En el marco del ciclo de capacitaciones que se iniciaron la semana pasada, el intendente Jorge Capitanich nuevamente disertó en el marco del Plan de Formación Interna para empleados municipales.
En el Módulo 2, se abordó el manejo de los recursos humanos, así como su evolución, composición, resignación y capacitación, dándole importancia además a la erradicación de la violencia laboral y al sistema integrado de gestión administrativa.
Capitanich explicó que en total se desarrollarán 9 unidades, que serán tratadas en 6 o 7 clases, con el objetivo que todos los trabajadores obtengan una adecuación de los objetivos de la organización con los objetivos propios. “Se abordaron temas correspondientes a los recursos humanos con el proceso de formación y el abordaje sobre cómo evitar la violencia laboral, que es uno de los temas claves que tenemos que mejorar a través de un nuevo clima de organización”, agregó.
Además, también se capacitó al personal de las áreas de servicios, para analizar las distintas funciones de producción y optimización de objetivos. “Este tipo de capacitaciones se tienen que repetir, ya que es necesario profundizar en los distintos temas para que el personal optimice y mejore su trabajo”, aseveró.
El jefe comunal también brindó detalles sobre los recursos humanos con los que cuenta el Municipio, detallando que a diciembre del 2015 la plantilla de trabajadores arrojaba un total de 5748 agentes. Durante la última gestión se comenzó a trabajar en la optimización del trabajo de los agentes, estableciendo una proyección de 4868 agentes para el 2019, lo que significaría una reducción del 18%.
