El Secretario General de la UPCP, José Niz ratificó la defensa de la carrera administrativa en el sector público provincial y remarcó que el ordenamiento del capital humano tiene que ser el eje central de las políticas de estado.
El Gobernador de la Provincia del Chaco, como Jefe de Administración tiene la responsabilidad de ratificar las convocatorias realizadas por Resolución tanto para cobertura de cargos jerárquicos como para ingreso en la Secretaría General de Gobierno y Coordinación, ya que tenemos personal precarizado de muchos años que desarrolla tareas de vital importancia a la par del personal de planta permanente pero con sueldos que están muy por debajo de salario mínimo vital y móvil.
El dirigente sindical, señaló que UPCP, está legitimado por el Decreto 1773/09 para tratar lo relativo a condiciones de trabajo y empleo del personal del Escalafón General y desde el año 2010 ha planteado medidas activas en materia de ordenamiento de recurso humano. En ese marco ha promovido concursos de cobertura de cargos jerárquicos como por ejemplo en el Registro de la Propiedad Inmueble, Registro Civil y Dirección Provincial del Trabajo.
Luego de esas convocatorias y a pesar de los reclamos para que los cargos jerárquicos vacantes de la Estructuras Orgánicas vigentes fueran cubiertos por concurso, las peticiones no han prosperado, por eso consideramos que el paso dado en la Secretaría General de Gobierno y Coordinación de llamar a concursos de antecedentes y oposición para cobertura de cargos jerárquicos vacantes e ingresos de personal, con el objetivo de garantizar la continuidad de los servicios, es una medida que se debe respaldar y por ende debe garantizarse su continuidad, hasta tanto el personal sea designado en el marco legal vigente, tal como se acordara en las distintas mesas sectoriales, con el Poder Ejecutivo Provincial.
Audiencia urgente con el Gobernador
El líder de UPCP, José Niz, expresó: “Requerimos una audiencia urgente con el Gobernador de la Provincia a los efectos de encauzar la problemática generada a partir de la posibilidad de suspensión del proceso de concurso, que afecta los derechos del personal, atento que los instrumentos legales de convocatoria fueron notificados y publicados como lo marcan los Decretos 1618/2010 y 2645/15, para que la transparencia y la igualdad se garanticen durante el proceso.” finalizó.
