El intendente de Resistencia, Gustavo Martínez, se reunió con una Mesa de Diálogo Salarial, conformada por directores generales y directores de carrera de distintos sectores del Municipio de la Ciudad, para establecer un canal de comunicación con el objetivo de mejorar la situación de los trabajadores.
Estuvieron presentes la directora general de Asesoría Legal, Patricia Guitart; la directora general de Tributaria, Silvana Ledesma; el director general de Obras por Administración, Nicolás Barraza; la directora general de Bromatología, Raquel Camors; la directora general de los Centros Comunitarios Municipales, Cristina Amarilla; el director general de Pavimentos, Fabián Bravo; la directora general de Personal, Perla Sandoval; el director de Liquidación de Haberes, Alex Cáceres; el director de Distribución Domiciliaria,
John Dumont; el director General de Asesoría General Municipal, Marcos Alarcón, y el director de Prestación de Servicios, Jorge Ortiz; y Leonardo Arechavala.
Martínez aseguró que “esta reunión fue un paso importante para articular con directores generales y de carrera de distintos sectores del Municipio, entendiendo que es fundamental establecer una mesa de diálogo salarial que permita que los trabajadores puedan verter sus conceptos y opiniones para mejorar su situación”, y agregó que “es esencial que los aumentos salariales de este año sean planificados y de distribución justa sobre el esfuerzo financiero que realiza la Ciudad”.
En una misma sintonía, consideró que “el empleado municipal tiene el problema de que su salario tiene muchos conceptos adicionales para poder lograr una suma considerable, ya que el sueldo básico es muy bajo y siempre depende de hacer horas extras o de tener otros conceptualizaciones para sumar un poco más de dinero”, y amplió diciendo que “la idea es establecer conceptos en forma permanente para ordenar esta situación que lleva décadas y produce una distorsión de la estructura salarial y repercute en problemas para los mismos trabajadores cuando se jubilan, cuando se ven afectados por alguna enfermedad, en sus vacaciones o impacta negativamente a las trabajadoras al momento de tener familia”.
Asimismo, el Jefe comunal remarcó que “habrá más charlas con distintos grupos para que, en este mes de marzo, poder tener una idea de cómo lograr el aumento salarial de este año, pero primordialmente hay que llevar tranquilidad a los trabajadores municipales porque se están resolviendo cuestiones urgentes como que el aumento de salario vaya al básico de los trabajadores o, en su defecto, que esté relacionado a la categoría y a su antigüedad, mientras que nadie va a perder ningún concepto que haya logrado hasta el momento”.
Bravo señaló que “esta mesa de diálogo planteó la situación salarial y hay una expectativa entre todos los compañeros para ver cuánto se pueden aumentar los haberes, teniendo en cuenta que el problema salarial es para todas las áreas un común denominador, y cuya diferencia es el trabajo que se realiza y la forma de encararlo, pero esencialmente lo que se solicitó fue que el aumento tenga relación y sea equitativo en cuanto a todas las categorías”.
En igual sentido, destacó que “el objetivo es que aquellos compañeros que están enmarcados en las categorías más bajas sean los más beneficiados, sin olvidar a los compañeros que tienen cargos jerárquicos y que poseen una gran responsabilidad también”.
Por su parte, Camors expresó que “debido a factores como la inflación y la pandemia, el sueldo quedó en disconformidad en algunos sectores, y por eso se desea avanzar en conjunto y llegar a un acuerdo en base a la realidad del Municipio, siendo justos con todos los empleados de los diversos escalafones, categorías y antigüedad”, y aseveró que “el resultado de esta reunión fue muy positiva porque se dio un fructífero debate entre varios directores generales de distintos sectores con gran masa de personal”.
Ortiz detalló que “el personal jerárquico municipal analizó junto al intendente las perspectivas para buscar la mejor manera de permitir un incremento salarial, y puso el acento en los que menos cobran, y en base a eso estamos considerando varias propuestas”.
De similar forma, manifestó que “es la primera vez que sucede que un ejecutivo convoca al personal municipal para una mesa de trabajo de esta naturaleza, lo cual es muy valorable citar a las bases y charlar con gente que tiene mucho conocimiento técnico y antigüedad dentro de la Municipalidad”.
