La mejora incluye un piso de aumento anual del 42% compuesto por un incremento del 15% inmediato, cláusula gatillo trimestral a liquidarse en julio, octubre y enero, y 200 puntos más al concepto de “recomposición salarial” en septiembre.
Los ministros de Planificación, Economía e Infraestructura, Santiago Pérez Pons, y de Educación, Aldo Lineras, se reunieron nuevamente con los 18 sindicatos docentes.
En lo que fue la tercera reunión de la comisión de Política salarial y Condiciones de trabajo del sector, el Gobierno provincial presentó una nueva oferta que consiste en un incremento anual con un piso del 42% «para garantizar el objetivo de los 190 días de clases».
Además, se aplicará la cláusula gatillo con mecanismos trimestrales de revisión en julio, octubre y enero, en los que se incrementará el salario docente si este se encuentra por debajo de los índices de inflación, garantizando así una recomposición automática de los sueldos.
“Escuchamos y trabajamos codo a codo junto con las y los docentes para poder avanzar en el proceso de recomposición salarial. En el 2021 hicimos un fuerte compromiso, que el salario le gane a la inflación y cumplimos con nuestra palabra. Este año tenemos la misma meta, cuidar el bolsillo de las y los trabajadores”, dijo Santiago Pérez Pons.
La propuesta es llevar a 15% el aumento sobre el valor del punto, es decir 5% por arriba de la oferta anterior. Ahora bien, “si el salario supera la inflación del primer trimestre, ese porcentaje se toma como recomposición salarial, teniendo en cuenta que las proyecciones de inflación para los primeros tres meses de 2022 son del 10%”, precisó el titular de la cartera económica.
Con estos números, las y los docentes sin antigüedad pasarán de cobrar $45.085 a $51.850 en marzo y así la oferta global de recomposición salarial para este año alcanzará el 42%.
Desde el comienzo del diálogo los ministros plantearon que el objetivo en común es comenzar el ciclo lectivo el 2 de marzo y garantizar los 190 días de clases con presencialidad plena y segura, reforzando la inversión en educación, infraestructura escolar y potenciando a las y los docentes de toda la provincia.
«Estamos convencidos de que el 2 de marzo nos encontrará reunidos en las aulas porque ese es el máximo interés de las familias, los docentes y el gobierno. Es importante que después de años tan difíciles como los que pasamos con la pandemia, nos encontremos trabajando unidos para mejorar el salario de los trabajadores y generar más oportunidades para todos y todas», aseguró el ministro.
Más ofertas
Otra mejora está relacionada con un componente clave para los sueldos docentes y que consiste en la suba del valor del punto. Durante la reunión de este lunes se ofreció además una suba a partir de septiembre de 200 puntos, que se suman a los 800 del año pasado.
En tanto, el valor actual del punto pasará de $9,48428162174953 a $13,4676799028843, de este modo el salario docente, como mínimo, será de $66.150 al finalizar el año.
A la par, se volverá a lanzar una canasta escolar provincial más allá de la que proponga el Gobierno nacional, con importantes descuentos que van del 30 al 50% y que tendrán como beneficiarias a todas las familias y además a las y los docentes.
En tanto, el reclamo de jerarquización de directores y supervisores será abordado en la Mesa Técnica de discusión, entre los 18 sindicatos docentes y el Ministerio de Educación, con participación del Ministerio de Planificación, Economía e Infraestructura
